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Université de Sherbrooke Canada (1992)

Gestion des ressources humaines dans les coopératives agricoles sénégalaises encadrées par les ONG

Desjardins, Jacqueline

Titre : Gestion des ressources humaines dans les coopératives agricoles sénégalaises encadrées par les ONG

Auteur : Desjardins, Jacqueline

Université de soutenance : Université de Sherbrooke,

Grade : M.A. 1992.

Résumé
Les projets de developpement international connaissent divers problemes de fonctionnement. Une experience de travail de quatre ans, au Senegal, m’a donne l’occasion de travailler aupres de cooperatives (statut non officiel) agricoles encadrees par des ONG etrangeres et senegalaises. Deux hypotheses ont ete emises a l’origine de ce modele de gestion des ressources humaines (GRH) : premierement, la formule cooperative est nee a l’exterieur de la societe senegalaise et son implantation par une organisation externe (ONG) implique un mode de transmission approprie. Deuxiemement, les pratiques de GRH des ONG ont une influence sur le style de GRH des cooperatives encadrees. Le cheminement theorique consiste a examiner l’applicabilite des principes cooperatifs a la situation senegalaise, les particularites de la gestion des ressources humaines dans le secteur cooperatif, l’implication de la GRH au niveau des quatre fonctions du management et pour finir, le modele de GRH (adapte aux cooperatives agricoles senegalaises encadrees par les ONG) sera expose.

Présentation (Amicus)

Page publiée le 21 mars 2010, mise à jour le 8 février 2018